人權管理
瑞昱半導體恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並參考《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約》等各項國際人權公約所公布之人權保護精神與基本原則，訂定「瑞昱半導體人權政策」，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴地對待及尊重所有同仁，包含正式員工、契約人員等。
另外，我們參考國際人權公約以及國際公認之勞動人權規範，依循《負責任商業聯盟行為準則》指標及精神訂定或執行勞工及誠信道德規範管理體系，揭櫫人權相關議題之政策與承諾、目標、減緩措施和申訴管道等，並確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。
為強化內部同仁人權意識，我們持續關注人權議題，在主管職人員座談講習會及瑞昱新人訓練活力營等教育訓練課程中，介紹瑞昱各項內部
政策指引以及永續發展成果等，使所有參訓同仁充份瞭解瑞昱人權政策相關內容。2021 年，人權政策相關教育訓練總時數為4.33 小時，實際
出席參與相關課程共959 人次。
瑞昱半導體人權政策： 瑞昱半導體勞動政策：
一、保障自由勞動權益 一、保障公司同仁權益
二、禁用童工 二、提供健康工作環境
三、提供安全工作環境 三、遵守國家勞動法令
四、重視員工身心健康 四、提倡平等安全責任
五、提昌平等安全責任 五、重視同仁訓練發展
六、支持結社自由 六、促進企業關懷責
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